Må du lave affiliate marketing ved siden af jobbet?

Annonce – sponsoreret indhold.

Ja, som udgangspunkt må du godt have affiliate marketing som bibeskæftigelse, selv om du er fastansat på fuld tid. Der findes ikke noget generelt forbud i dansk ret mod at tjene penge ved siden af jobbet. Rammerne sætter din ansættelseskontrakt, din loyalitetspligt og eventuelle klausuler. Tre ting afgør, om du står på sikker grund: Aktiviteten må ikke konkurrere med din arbejdsgiver, den må ikke foregå i arbejdstiden, og du må ikke bruge arbejdsgiverens materialer, kontakter eller viden.

Hvad er affiliate marketing som bibeskæftigelse i praksis?

Affiliate marketing betyder, at du anbefaler en webshops varer via et personligt link. Køber en læser via dit link, og salget bliver godkendt, får du en provision. Du har hverken lager, kundeservice eller egne produkter. Du skaber indhold, f.eks. en blog, et nyhedsbrev eller en profil på sociale medier, og henviser til butikker, som dit publikum alligevel køber hos.

Modellen er velegnet som biindtægt, fordi du kan starte småt og tidsbegrænset. Du kan afprøve den uden økonomisk risiko via et netværk som affilyflow.com. Her er der 0 kr. i abonnement, og programmerne er åbne, så du ikke skal ansøge først. Du binder dig reelt kun, når der kommer godkendte salg. Netværket låser desuden din provisionssats i det øjeblik, nogen klikker på dit link. Godkendelsen tager typisk 30–90 dage, fordi butikken kan afvise returer, så du skal regne med forsinkelse, før de første penge lander.

Netop fordi det er så nemt at starte, springer mange de ansættelsesretlige overvejelser over. Det er en fejl, for risikoen ligger sjældent i selve affiliate-indtægten. Den ligger i, hvordan, hvornår og hvad du promoverer.

Hvad siger ansættelseskontrakten om bibeskæftigelse og loyalitetspligt?

Start med at læse din kontrakt og eventuelle bilag, f.eks. personalehåndbog eller medarbejderpolitikker. Du finder typisk én af tre varianter:

• Ingen bestemmelse: Så er udgangspunktet frihed uden for arbejdstiden. Loyalitetspligten gælder dog stadig.
• Krav om godkendelse: Bibeskæftigelse skal anmeldes eller godkendes skriftligt. Det ses ofte i konsulentbranchen, finanssektoren og hos ledere.
• Forbud mod konkurrerende aktivitet: Du må ikke drive virksomhed, der konkurrerer med arbejdsgiverens.

Loyalitetspligten er en uskreven forpligtelse i ethvert ansættelsesforhold. Den indebærer, at du ikke må handle til skade for din arbejdsgivers interesser, og at du ikke må misbruge fortrolige oplysninger. Den gælder, selv om kontrakten tier. Jo højere stilling og jo mere tillidsfuld rolle, desto strammere fortolkes den. En direktør eller en nøglemedarbejder i salg har typisk mindre råderum end en sagsbehandler i en helt anden branche.

Bemærk også, at bibeskæftigelsesklausuler ikke altid kan håndhæves fuldt ud. Reglerne er påvirket af EU’s regler om gennemsigtige arbejdsvilkår, så en arbejdsgiver kan ikke uden videre forbyde alt. Hvordan det slår igennem i netop din kontrakt, bør du afklare med din fagforening eller a-kasse, f.eks. via HK, Dansk Magisterforening, Dansk Metal eller Djøf, eller med en ansættelsesretlig jurist.

Hvornår kan en konkurrence- eller kundeklausul blokere for affiliate-indtægter?

Klausuler er den mest oversete faldgrube. Reglerne findes i ansættelsesklausulloven, som de fleste funktionærer er omfattet af. De er vigtige, fordi de kan ramme selv en tilsyneladende uskyldig affiliate-aktivitet.

Konkurrenceklausul

En konkurrenceklausul forbyder dig at tage job hos eller drive virksomhed i konkurrence med din arbejdsgiver, typisk efter fratrædelsen. Den kan højst gælde i 12 måneder. Er du f.eks. e-commerce-konsulent hos et bureau, der lever af at drive webshops og partnermarkedsføring, kan en affiliate-side i samme niche opfattes som konkurrerende. Det samme gælder, hvis du arbejder for en webshop og promoverer dens konkurrenter mod provision.

Kundeklausul

En kundeklausul forbyder dig at henvende dig til arbejdsgiverens kunder. Den bliver relevant, hvis du bruger dit netværk eller dine kundekontakter som publikum, f.eks. ved at sende affiliate-links til personer, du kender fra jobbet. Gør det aldrig uden at have vurderet klausulen.

Tommelfingerregel: Jo tættere dit affiliate-indhold ligger på din arbejdsgivers forretningsområde, jo større er risikoen. Vælg en niche, der ikke har noget med dit job at gøre. Det kan være rejseudstyr, havemøbler eller kaffeudstyr, hvis du arbejder i f.eks. forsikring eller rådgivning. Klausulerne kan have forskellig rækkevidde og betingelser, bl.a. om kompensation, så få din konkrete klausul vurderet.

Er du forpligtet til at informere din arbejdsgiver?

Der er ingen generel lovbestemt pligt til at oplyse din arbejdsgiver om en bibeskæftigelse. Pligten opstår, når:

• kontrakten eller personalehåndbogen kræver det,
• aktiviteten kan påvirke dit arbejde, f.eks. ved at tage energi, tid eller fokus,
• der kan opstå en interessekonflikt, f.eks. hvis du anbefaler leverandører eller konkurrenter, som din arbejdsgiver også handler med,
• du er ansat i det offentlige, hvor der kan gælde særlige regler om anmeldelse af bibeskæftigelse.

Er du det mindste i tvivl, er det klogt at oplyse det. Et kort, skriftligt notat med beskrivelse af aktiviteten, nichen og bekræftelse på, at det foregår uden for arbejdstid, kan spare dig for en senere konflikt. Gemmer du en bibeskæftigelse væk, som kontrakten kræver anmeldt, kan det i værste fald blive betragtet som misligholdelse og i yderste konsekvens føre til bortvisning. Det er et groft udfald, men det er netop konsekvensen af manglende åbenhed, der rammer hårdest.

Hvordan adskiller du bibeskæftigelsen tidsmæssigt og økonomisk fra hovedjobbet?

En skarp adskillelse beskytter dig både ansættelsesretligt og skattemæssigt.

Tidsmæssig adskillelse

• Arbejd med affiliate-indholdet uden for arbejdstiden, ikke i frokostpausen på kontoret eller mellem møder.
• Brug ikke arbejdsgiverens computer, mobil, e-mail eller netværk.
• Undgå at bruge din arbejdsmail til tilmeldinger, udbetalingsoplysninger eller kommunikation.
• Nævn ikke din arbejdsgiver eller titel i dit affiliate-indhold, medmindre det er aftalt.

Økonomisk adskillelse

Provisioner er skattepligtig indkomst. Skattestyrelsen er den rette kilde til, hvordan indtægten skal oplyses, og om aktiviteten udgør en selvstændig erhvervsvirksomhed med behov for CVR-nummer. Overstiger omsætningen grænsen på 50.000 kr. over 12 måneder, kan der opstå pligt til momsregistrering. Tjek reglerne hos Skattestyrelsen, og tal med en revisor, hvis du er i tvivl. Hold alle indtægter og udgifter, f.eks. webhotel, værktøjer og domæne, adskilt fra din private økonomi.

Husk også markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden forventer, at du tydeligt gør opmærksom på, at et link er kommercielt, f.eks. med en synlig mærkning som “reklamelink” eller “affiliate-link”. Det er en pligt over for dit publikum, og den bør være på plads fra første indlæg.

Hvordan kommer du i gang uden at skabe loyalitets- eller interessekonflikter?

Gå frem i denne rækkefølge:

1. Læs kontrakt, bilag og personalehåndbog. Find ord som bibeskæftigelse, konkurrerende virksomhed, tilladelse og kundehenvendelse.
2. Tjek for klausuler. Har du konkurrence- eller kundeklausul, så få den vurderet af din fagforening eller en jurist, før du vælger niche.
3. Vælg en niche langt fra dit fag. Jo mere uafhængig af din branche, desto mindre risiko.
4. Underret arbejdsgiveren, hvis kontrakten kræver det, eller du er i tvivl. Gør det skriftligt og kort.
5. Hold adskillelsen. Egen enhed, egen e-mail, egne tidsrum, og mærk dine links tydeligt.
6. Opret en separat oversigt over indtægter fra dag ét, så du er klar til selvangivelsen.

Dit første konkrete skridt: Læs først din kontrakt igennem og skriv ned, hvad den siger om bibeskæftigelse og klausuler. Opret derefter en gratis profil hos et netværk uden abonnement, og lav ét enkelt link til en butik i en niche uden for dit fag. Del det kun et sted, du selv ejer, f.eks. en lille blog. På den måde tester du, om modellen fungerer for dig, uden at binde dig til noget, og uden at risikere din ansættelse.

Affiliate marketing kan sagtens være en lovlig og fornuftig biindtægt ved siden af et fuldtidsjob. Det kræver bare, at du kender dine forpligtelser, før du publicerer det første link. Står du med en konkret kontrakt, hvor ordlyden er uklar, så få den vurderet individuelt, før du går i gang.